Bycie liderem zobowiązuje do tego by ciągle poszerzać swoje kompetencje i umiejętności. Wszak lider powinien umieć zachować się właściwie w każdej sytuacji. Cały zespół wierzy w jego umiejętności i kompetencje, ufa, że da on sobie radę sobie w każdej, nawet najbardziej nietypowej sytuacji. Sytuacje tego typu zdarzają się zwykle podczas zawirowań w organizacji. Większe zmiany zwykle wprowadzają dość spory mętlik i stawiają wszystkich przed zupełnie nowymi problemami. liderzy zespołu muszą umieć właściwie reagować w momencie zachodzenia zmian. Przygotowanie do takich momentów liderzy mogą uzyskać podczas szkolenia
1 z zarządzania zmianami. W trakcie takiego szkolenia zaznajamiają się oni z mechanizmami wprowadzania zmian po to aby potem móc bardziej dokładnie ocenić sytuację i trafniej dobrać odpowiednie środki zaradcze. Prowadzący szkolenia wprowadzają słuchaczy w problematykę identyfikacji źródeł oporu wobec zmian. Dzięki temu liderzy mogą później skutecznie zwalczać trudności pojawiające się podczas konfliktowych sytuacji. Uczestnicy szkolenia poznają również zasady komunikowania zmian i organizacji efektywnego obiegu informacji w zespole. Bardzo przydatne może być również opanowanie skutecznych metod redukcji nieufności i lęku pracowników związanego ze zmianą. Podczas takiego szkolenia liderzy trenują odpowiednie reakcje na zmiany. Uzyskują oni umiejętności które mogą potem stosować w kluczowych sytuacjach. Szkolenie zaszczepia w nich także cechy które przydają się podczas procesu adaptacji do zmian. Prowadzący szkolenia uczą ich również jak traktować komunikację jako narzędzie zmian.